“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”不久前，勇士总经理小邓利维面带笑容地说出了这句引发热议的话。然而，现在他的表情却变得沉重。随着近期输给太阳后遭遇四连败，勇士的排名从西部第一一落千丈，目前位居第四。如果状态没有起色，他们在接下来的对阵掘金、火箭和森林狼（两场）中，很可能会跌入附加赛区。
是不是该怪长轮换策略呢？或许并不能完全归咎于此。历史上，有六支球队通过使用长轮换策略取得60+胜场，而本赛季初期的勇士也凭借这一战术展现出顶级攻防表现。如果问题不是出在策略本身，那么执行这些策略的人就成了关键所在。目前科尔的排兵布阵方式令人困惑。
进入2024年休赛期，勇士将面对一个重要挑战：如何以36岁的库里和34岁的格林为核心继续构建能够与强队抗衡的球队。他们曾尝试追逐保罗-乔治和马尔卡宁来提升团队实力，但交易谈判最终未能达成一致。因此，小邓利维转而引进李凯尔、梅尔顿及希尔德，以进一步增强球队深度，希望依靠厚实的板凳力量去争取胜利。
科尔提到自己喜欢采用长轮换，是受到传奇教练菲尔·杰克逊影响。在1992年NBA总决赛第六场中，当公牛一度落后14分时，杰克逊采取10人轮换，上派鲍比·汉森和斯蒂芬·金成功逆转，并最终夺冠。这种理念同样适用于当今需要节省体力的大牌老将，如库里与格林。而正如科尔所言，这种方法可以确保每个阶段都有稳定输出效率。
过去有不少成功践行这一战略的例子，比如2016-17赛季马刺便是典型。当时他们拥有12名球员至少参与过60场比赛，每人的平均出场时间达到10分钟，该赛季更是斩获61胜，一路杀至西部决赛。此外，在1980-81年的雄鹿，以及90年代早期公牛等多个冠军球队，都展示了类似模式的重要性.
然而，对于当前情况来说，本应受益于数据分析工具帮助调整阵容选择，却似乎没能发挥作用。例如，在2015-16年度马刺最常用8套阵容仅有两个负值，其中又包含主力明星；而反观猛龙，也是在其11名主要贡献者中找到平衡，从而获得59胜。但对于如今处境艰难且缺乏可靠二号人物支持库里的勇士而言，则显得难上加难。
Cole虽然经历了一段辉煌时期，但他目前的问题在于摸奖式的不确定性管理。如梅尔顿因伤缺席让他失去了一个选项，他原本应该缩短自己的轮换，却偏向重用沃特斯以及启用新秀斯潘塞，使13人同时登台。这不仅导致替补角色定位模糊，更使主力之间无法形成良好的化学反应，例如穆迪即便高效投篮仍只得到有限时间，而其他几位则因为频繁被调动错失最佳机会.
"很多球员都感到挫败，因为没有固定角色安排,"
沃特斯如此表示。同时佩顿指出，为跟随Cole执教必须始终保持待命状态，因为无论何时皆可能被召唤。
未来之路
若想改变局势，即使经过持续思考努力寻求解决方案，可否真正实施有效措施尚需观察。据悉，尽管市场安静但小邓利维已做好准备进行任何必要交易。“简单来说，我们一直敲开各家门寻找合适买卖,”他说道，“我们不会停止探索，总会找到账户匹配的一笔。” 所以，不妨先集中精力，将手中的十张王牌打出去，实现更加稳定流畅运作，再考虑是否做大的人员调整。
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